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DESCRIPTION:\nANTECEDENTES\n\nEl 19 de junio de 2013, INOGO presentó los resultados de su Fase I, así como las ideas que se proponían para la Fase II. Una de estas era la creación de un Programa de Liderazgo para fortalecer las capacidades y actitudes de los líderes locales de Osa y Golfito.\n\nPROPÓSITO DEL PROGRAMA\n\nEl Programa de Liderazgo de INOGO va a ofrecer la oportunidad a un grupo selecto de empresarios y líderes comunales de la región de Osa y Golfito de desarrollar sus negocios y sus ideas de proyectos comunales. El Programa se pretende construir sobre las lecciones aprendidas de capacitaciones de liderazgo y emprendurismo de otras experiencias en la región y en el país, así como sobre las actividades del Instituto Woods para el Ambiente de Stanford en esta misma línea. Este Programa de Liderazgo trabajará para desarrollar habilidades para fundar un negocio o desarrollar un proyecto comunitario e involucrar a la comunidad, con un enfoque de crear una red regional de líderes que pueden continuar apoyándose unos a otros. Las aplicaciones para concursar para el programa estarán disponibles a partir de febrero de 2014.\n\nOBJETIVOS\n\n\n	Capacitación en emprendurismo: El programa ofrecerá capacitación en habilidades concretas que son críticas para el éxito como empresario o líder de la comunidad.\n	Capacitación en Liderazgo: Se enfocará en ejercicios para mejorar la auto-­-confianza y valoración de la importancia de los líderes comunales.\n	Red de relaciones: Se dará énfasis a la importancia de contar con una red de relaciones que puede apoyar a los líderes a lo largo del tiempo. Contará con la participación de un grupo de mentores o “padrinos” que ofrecerán apoyo y motivación y que a la vez se beneficiarán de la oportunidad de conformar su propio sistema de apoyo.\n\n\n\nPÚBLICOS META DEL PROGRAMA DE LIDERAZGO\n\n\n	Participantes\n	\n		El Programa de Liderazgo está siendo diseñado para personas que ya tienen una idea MUY clara de lo que ellos quieren lograr.\n		Los participantes mostrarán desde el inicio su potencial para lograr exitos en la consecusión de lo que se proponen.\n		Es posible que ya hayan iniciado un negocio y ocupa apoyo en temas como mercadeo, contabilidad, planificacion al futuro, o tal vez tienen una idea de algo que de verdad les apasiona.\n		Se trata de personas sumamente entusiastas y comprometidos con sus ideas.\n		El enfoque apunta a individuos, no a grupos.\n		La capacitación se dirigirá a que la idea o negocio avance.\n		Participantes deberían tener capacidad de manejar la computadora y programas como Word y Excel. \n	\n	\n	Los mentores o padrinos\n	\n		El Programa de Liderazgo también incluye a un segundo grupo: Personas de la región que ya hayan mostrado ser exitosos como líderes.\n		Estos mentores (o “padrinos”, “madrinas”) va a acompañar a los participantes en sus procesos, compartiendo entusiasmo y proporcionando apoyo y realimentación.\n		Los mentores también se beneficiarán de la oportunidad de conformar un grupo de amigos o colegas con los que se podrá conversar acerca de los negocios, sus oportunidades y sus desafíos.\n	\n	\n\n\nHABILIDADES META DEL PROGRAMA\n\nSe espera que la implementación del Programa de Liderazgo produzca los siguientes resultados generales:\n\n\n	Conocimientos, habilidades y destrezas prácticas y tangibles: Por ejemplo, diseño y manejo de proyectos.\n	Transformación pscicológica (valores, creencias y actitudes empoderadoras): reconocerse a sí mismo como un líder y aceptar que esto es tanto un honor como una gran responsabilidad. Esto implica reconocer la importancia de los amigos y colegas que uno tiene –los otros líderes-­- y la importancia de poder trabajar juntos y apoyarse mutuamente. \n\n\n\nFORMATO DE LA CAPACITACIÓN\n\nLa capacitación iniciará con una sesión de una semana, seguida por seis meses de sesiones bi-­-mensuales, los fines de semana. La capacitación inicial de una semana busca clarificar y formalizar la idea de negocio/proyecto comunal. Las sesiones de fines de semana buscan fortalecer temas específicos (ver más adelante).\n\nLuego de esta fase inicial de seis meses, se ofrecerá apoyo a través de los mentores por un periodo de cinco meses más. La duración total del Programa será de aproximadamente un año. A la conclusión de la capacitación y padrinazgo del Grupo 1, se espera que los miembros de ese grupo participen en la sesión de apertura del Grupo 2.\n\nTEMAS\n\n\n	Los temas proporcionaron conocimiento y habilidades prácticas (contabilidad, mercadeo, finanzas, otros), así como valores y creencias empoderadoras.\n	Los talleres seran liderados por facilitadores que ya cuentan con experiencia en Osa-­-Golfito y los materiales seran de fácil comprensión.\n	Los tópicos identificados preliminarmente incluyen:\n	\n		Contabilidad, finanzazs, manejo de presupuestos\n		Planes de negocios, planes de mercadeo, estudios de factibilidad\n		Diseño y gestión de proyectos, gestión del tiempo\n		Acceso a financiamiento (fuentes, procedimientos, trámites)\n		Creando el cambio / Liderazgo comunitario en acción\n		Intercambio de mejores prácticas\n		La voz comunitaria en procesos públicos y entidades públicas: Planes de Desarrollo Humano Local, Planes Reguladores, Planes de Manejo, Consejo de Competividad, Consejo de Distrito, Procesos del INDER, GAT Sur Bajo, entre otros.\n		Haciendo servicio comunitario juntos: fortalecer amistad, crear unidad en el grupo, trabajar juntos en algunos proyectos de las comunidades\n		Y otros... \n\nContact information:\ninogo-­info@stanford.edu\nRegister here:\nhttp://inogo.stanford.edu/
LOCATION:Osa y Golfito
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SUMMARY:Ya se aceptan solicitudes para el Programa de Liderazgo de INOGO
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