Acompáñenos en el Programa de Liderazgo de INOGO

Publication Date: 
Thursday, March 27, 2014
Source: 
Boletín II, marzo 2014

 

¿Se nace líder, o se aprenden las habilidades del liderazgo? Mientras se debate esta cuestión, nosotros creemos que –no importa cuál sea la respuesta, lo más importante– todos tenemos habilidades y perspectivas únicas para contribuir. En el Programa de Liderazgo de INOGO ampliaremos las cualidades positivas que ya tienen los participantes y trabajaremos con ellos en desarrollar las habilidades y las redes necesarias para poder ser mejores líderes y emprendedores(as).

¿Por qué una red es importante en el liderazgo y el emprendimiento? En el Programa de Liderazgo de INOGO nos centraremos en desarrollar una fuerte red entre los líderes de diferentes comunidades. Ser aprendiz de todo, maestro de nada (Jack of all trades, master of none en inglés) expresa la idea de que no se puede ser experto de todo, y para lograr un meta, se debe centrar. En el Programa de Liderazgo creemos en centrarse y en refinar nuestras  habilidades a la vez que desarrollamos una red de colegas y amigos con quienes podemos colaborar. En nuestros negocios y comunidades podemos aprender de los que enfrentan los mismos problemas. En la Fase I de INOGO producimos un análisis diagnóstico (lea más aquí) donde aprendimos que hay 187 organizaciones comunitarias del área de estudio y sólo un 11.8% trabajaba con alguien fuera de su comunidad. ¿Cuáles serían las posibilidades y los impactos socio-ecológicos con mayor comunicación y colaboración?

Durante el mes de febrero INOGO ha continuado trabajando en desarrollar el Programa de Liderazgo. Ya que muchas organizaciones e instituciones están implementado formación en liderazgo y emprendimiento, realizamos un inventario de todos los recursos disponibles. Se analizaron detalladamente los recursos para determinar cuáles socios serían los más adecuados para el Programa de Liderazgo. Uno de los criterios más importantes en el diseño del Programa de Liderazgo es la sostenibilidad en el tiempo: ¿cómo va a continuar el programa creando valor a lo largo de los años que vienen? En el primer año implementaremos un modelo enfocado en “formar a los formadores/as” y nos centraremos en construir la capacidad local para que en los próximos años la formación siga estando disponible.

Ya estamos aceptando solicitudes (disponibles aquí) para participar en el Programa de Liderazgo de INOGO. Por favor dirija sus inquietudes a <inogo-info@stanford.edu>.